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ONLINE
200 H
100 H
Entidad
Presentación
Descripción
En el ámbito de los servicios sanitarios, la gestión de las distintas unidades que componen un centro hospitalario es de vital importancia para desarrollar, de manera adecuada, la labor profesional. En la actualidad, la Unidad del Dolor tiene una importante labor para atender a aquellos pacientes que sufren una determinada dolencia y ofrecerle una mejora de la calidad de vida.
Objetivos
- Comprender la importancia de una buena gestión en el ámbito sanitario y en las distintas unidades que componen un centro hospitalario.
- Reconocer las actuaciones que se desarrollan desde la unidad del dolor y su importancia en la vida del paciente.
- Estudiar los distintos documentos, archivos, etc. referidos al control de la unidad.
- Indicar la importancia que supone la planificación de las plantillas.
- Conocer los distintos riesgos profesionales que se encuentran asociados a las clínicas.
Para qué te prepara
La presente formación tiene como objetivo certificar haber superado los contenidos que en el curso se desarrollan, y haber logrado los objetivos descritos. El presente curso dotará de los conocimientos, habilidades, capacidades, etc. necesarias para llevar a cabo la gestión de una unidad del dolor, planificando, preparando y supervisando los recursos materiales y humanos necesarios; así como los trabajo necesarios para desarrollar la labor profesional pertinente.
A quién va dirigido
Este curso está dirigido a los profesionales del mundo de la sanidad y dirección especializados en la gestión, y a todas aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos relacionados con la misma.
temario
- La historia clínica
- - Principales características y requisitos formales de la historia clínica
- - Elaboración de la historia clínica
- - Contenidos de la historia clínica
- Derechos y garantías del paciente
- - Información al paciente y al cuidador
- - Consentimiento informado
- - Acuerdo terapéutico
- Nociones generales de la unidad de tratamiento del dolor
- Tipos de unidades de tratamiento del dolor
- - Centro o unidad multidisciplinar para el tratamiento del dolor
- - Unidad unidisciplinar para el tratamiento del dolor
- - Unidad de técnicas específicas de tratamiento del dolor
- Definición de puestos y funciones
- El camino hacia la excelencia: la implantación de sistemas de gestión de la calidad
- - Concepto de calidad total o gestión total de la calidad
- - De la Calidad Total a la Excelencia. Modelo EFQM
- La Gestión de la Calidad para el logro de la excelencia en el ámbito de la salud
- - Política de Calidad / Objetivo de la calidad
- - Planificación de la calidad
- - Control y aseguramiento de la calidad
- - Mejora continua de la Calidad
- - La Calidad Total
- Documentación sanitaria
- Documentación clínica. Tramitación
- - Documentos intrahospitalarios, prehospitalarios e intercentros
- Documentos no clínicos
- - Formularios de actividad
- - Revisión e incidencias
- - Documentación legal del vehículo utilizado para el transporte sanitario
- Introducción: definición y funciones del archivo
- El servicio de archivo de historias clínicas. Métodos de archivo
- Indicadores de actividad y controles de calidad del archivo central de historias clínicas
- Procedimientos generales de gestión del archivo. Gestión de bases de datos de historias clínicas
- - Proceso técnico-administrativo
- - Proceso técnico-asistencial
- Requisitos generales de área de archivo, recepción y préstamo de documentación sanitaria
- Gestión de recursos materiales
- Gestión del stock
- - Clasificación del stock
- - Gestión del stock
- El servicio de almacén de la unidad de tratamiento del dolor
- - Tipos de almacenes sanitarios
- - Aprovisionamiento
- Funcionamiento del almacén
- Material de almacenamiento sanitario
- Inventario. Elaboración de fichas de almacén
- Valoración de existencias
- Almacenamiento del material sanitario
- - Organización del almacén
- Normas de seguridad e higiene en los almacenes sanitarios
- Aspectos introductorios de la operación de compraventa
- Documentos mercantiles
- - Tipos de documentos mercantiles
- Presupuesto y pedido
- Los impuestos
- Métodos y sistemas de planificación
- - Funciones del departamento de Recursos Humanos
- - Posición del departamento de Recursos Humanos en la organización
- - El outsourcing en Recursos Humanos
- Concepto de planificación de Recursos Humanos
- Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas
- - Razones positivas
- - Razones negativas
- Objetivos de la planificación de Recursos Humanos y requisitos previos
- Modelos de planificación de los Recursos Humanos
- - Planificación estratégica de RRHH
- - Planificación de efectivos: análisis externo y análisis interno
- - Planificación de carreras: concepto; relación con la planificación de efectivos: desarrollo del proceso
- Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
- Riesgos higiénicos
- Riesgos ergonómicos
- Absentismo, rotación y riesgos psicosociales asociados al sector
- - Absentismo
- - Rotación
- El acoso psicológico en el trabajo
- - Concepto y características
- - Evaluación y medida
- - Estrategias de prevención e intervención
- El estrés laboral
- - Concepto y características
- - El burnout
- - Efectos del estrés laboral
- - Estrategias de prevención e intervención
metodología
Formación Online
Toda nuestra oferta formativa es de modalidad online, incluidos los exámenes.
Comunidad
En la que todos los alumos de INESEM podrán debatir y compartir su conocimiento.
Materiales Didácticos
En la mayoría de nuestras acciones formativas, el alumno contará con el apoyo de los materiales físicos.
Material Adicional
El alumno podrá completar el proceso formativo y ampliar los conocimientos de cada área concreta.
Campus Virtual
Entorno Persona de Aprendizaje disponible las 24 horas, los 7 días de la semana.
Una vez finalizado el proceso de matriculación, el alumno empieza su andadura en INESEM Formación Continua a través de nuestro Campus Virtual.
La metodología INESEM Business School, ha sido diseñada para acercar el aula al alumno dentro de la formación online. De esta forma es tan importante trabajar de forma activa en la plataforma, como necesario el trabajo autónomo de este. El alumno cuenta con una completa acción formativa que incluye además del contenido teórico, objetivos, mapas conceptuales, recuerdas, autoevaluaciones, bibliografía, exámenes, actividades prácticas y recursos en forma de documentos descargables, vídeos, material complementario, normativas, páginas web, etc.
A esta actividad en la plataforma hay que añadir el tiempo asociado a la formación dedicado a horas de estudio. Estos son unos completos libros de acceso ininterrumpido a lo largo de la trayectoria profesional de la persona, no solamente durante la formación. Según nuestra experiencia, gran parte del alumnado prefiere trabajar con ellos de manera alterna con la plataforma, si bien la realización de autoevaluaciones de cada unidad didáctica y evaluación de módulo, solamente se encuentra disponible de forma telemática.
El alumno deberá avanzar a lo largo de las unidades didácticas que constituyen el itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. Al final del itinerario encontrará un examen final o exámenes. A fecha fin de la acción formativa el alumno deberá haber visitado al menos el 100 % de los contenidos, haber realizado al menos el 75 % de las actividades de autoevaluación, haber realizado al menos el 75 % de los exámenes propuestos y los tiempos de conexión alcanzados deberán sumar en torno al 75 % de las horas de la teleformación de su acción formativa. Dicho progreso se contabilizará a través de la plataforma virtual y puede ser consultado en cualquier momento.
La titulación será remitida al alumno por correo postal una vez se haya comprobado que ha completado el proceso de aprendizaje satisfactoriamente.
Requisitos de acceso
Esta formación pertenece al programa de Formación Continua de INESEM. Esta formación se tramita con cargo a un crédito que tienen asignado las empresas privadas españolas para la formación de sus empleados sin que les suponga un coste.
Para tramitar dicha formación es preciso cumplir los siguientes requisitos:
- Estar trabajando para una empresa privada
- Encontrarse cotizando en Régimen General de la Seguridad Social
- Solicitar un curso que esté relacionado con el puesto de trabajo o con la actividad empresarial
- Que la empresa autorice la formación
- Que la empresa disponga de suficiente crédito formativo para cubrir el coste del curso
titulación
Titulación de Formación Continua Bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM). Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. "Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."
Opiniones de los alumnos
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manera gratuita (envíos a España).
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