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ONLINE
150 H
75 H
Entidad
Presentación
Descripción
La integración social de las personas con discapacidad es un derecho constitucional, y la incorporación al mercado laboral de este colectivo es un factor destacado para conseguir su plena integración.Este curso aporta los conocimientos requeridos para desenvolverse de manera profesional en la orientación y desarrollo del proceso de acceso al empleo de personas con discapacidad, teniendo como objetivo la discriminación positiva y la aplicación de medidas que eliminen cualquier tipo de barrera o limitación en el proceso de integración laboral. Con el curso en Integración Laboral de personas con discapacidad podrás elaborar itinerarios y programas de inserción, así como trabajar técnicas básicas de promoción de habilidades sociales basadas en la ayuda conductual positiva.
Objetivos
- Conocer y describir el proceso de orientación e inserción laboral y todos sus elementos.
- Analizar los factores de riesgo que dificultan el acceso al mercado de trabajo de las personas con discapacidad
- Analizar los recursos y estrategias del entorno sociolaboral de las personas orientadas y asesoradas.
- Diseñar y elaborar itinerarios de inserción individualizados y adaptados a cada necesidad.
Para qué te prepara
Este Curso en Integración Laboral de personas con discapacidad te prepara y capacita para el ejercicio profesional desarrollando labores de orientación laboral e implementando medidas que permitan reducir los factores de exclusión de las personas con discapacidad, promoviendo su acceso e inserción en el mundo laboral y persiguiendo la normalización e integración plena de este colectivo.
A quién va dirigido
El Curso en Integración Laboral de personas con discapacidad está dirigido a cualquier profesional que esté interesado en trabajar para reducir los factores de exclusión social en el ámbito laboral y promoviendo los principios de igualdad e inclusión social de las personas con discapacidad.
temario
- Aspectos introductorios
- Orígenes y evolución de la orientación
- Conceptos relacionados con el proceso de orientación
- Características de la orientación laboral
- Intervención individualizada
- Metodología de empleabilidad o de competencias básicas
- Marco de actuación
- Perfil profesional del/a orientador/a
- Ámbitos y contextos de intervención
- Modelos y niveles de intervención
- Funciones generales del/a orientador/a
- Los itinerarios de inserción laboral
- Los Servicios Públicos de Empleo: estructura y competencias
- Marco normativo del Empleo
- Las Políticas Activas de Empleo
- Instituciones y organismos comunitarios para el Empleo
- El Marco de Referencia de la Unión Europea: empleo y diálogo interprofesional
- La estrategia europea para el empleo (EEE)
- La movilidad de los trabajadores
- Fondos para las financiaciones de las políticas de empleo: los fondos estructurales
- Políticas activas y pasivas de empleo: España en la UE
- Los itinerarios de inserción laboral
- Características de los itinerarios de inserción laboral
- Diseño del itinerario de inserción laboral
- Metodología y fases de elaboración del itinerario de inserción
- El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
- Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
- Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
- Contratos de trabajo de duración indefinida
- Contratos de trabajo temporales
- Contrato de trabajo en prácticas
- Contrato para la formación
- Definición conceptual y evolución del término
- Evolución histórica del término
- Clasificación Internacional de conceptos
- Tipos de discapacidades Etiología y características
- Marco normativo y jurídico
- Funciones psicosociales de la actividad laboral
- El proceso inserción laboral de personas con discapacidad
- El acceso al empleo como Derecho constitucional
- Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad
- Los Centros especiales de empleo
- Programas de Orientación e Inserción laboral
- Marco normativo y conceptual
- El modelo de ECA y otras prácticas de empleo para personas con discapacidad
- Ventajas y beneficios del Empleo con Apoyo
- El proceso de evaluación de programas
- Consideraciones sobre el rendimiento laboral
- Procedimientos de recogida de información
- Evaluación de los indicadores de éxito
- El informe de evolución
- Apoyo en el acceso al puesto de trabajo
metodología
Formación Online
Toda nuestra oferta formativa es de modalidad online, incluidos los exámenes.
Comunidad
En la que todos los alumos de INESEM podrán debatir y compartir su conocimiento.
Materiales Didácticos
En la mayoría de nuestras acciones formativas, el alumno contará con el apoyo de los materiales físicos.
Material Adicional
El alumno podrá completar el proceso formativo y ampliar los conocimientos de cada área concreta.
Campus Virtual
Entorno Persona de Aprendizaje disponible las 24 horas, los 7 días de la semana.
Una vez finalizado el proceso de matriculación, el alumno empieza su andadura en INESEM Formación Continua a través de nuestro Campus Virtual.
La metodología INESEM Business School, ha sido diseñada para acercar el aula al alumno dentro de la formación online. De esta forma es tan importante trabajar de forma activa en la plataforma, como necesario el trabajo autónomo de este. El alumno cuenta con una completa acción formativa que incluye además del contenido teórico, objetivos, mapas conceptuales, recuerdas, autoevaluaciones, bibliografía, exámenes, actividades prácticas y recursos en forma de documentos descargables, vídeos, material complementario, normativas, páginas web, etc.
A esta actividad en la plataforma hay que añadir el tiempo asociado a la formación dedicado a horas de estudio. Estos son unos completos libros de acceso ininterrumpido a lo largo de la trayectoria profesional de la persona, no solamente durante la formación. Según nuestra experiencia, gran parte del alumnado prefiere trabajar con ellos de manera alterna con la plataforma, si bien la realización de autoevaluaciones de cada unidad didáctica y evaluación de módulo, solamente se encuentra disponible de forma telemática.
El alumno deberá avanzar a lo largo de las unidades didácticas que constituyen el itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. Al final del itinerario encontrará un examen final o exámenes. A fecha fin de la acción formativa el alumno deberá haber visitado al menos el 100 % de los contenidos, haber realizado al menos el 75 % de las actividades de autoevaluación, haber realizado al menos el 75 % de los exámenes propuestos y los tiempos de conexión alcanzados deberán sumar en torno al 75 % de las horas de la teleformación de su acción formativa. Dicho progreso se contabilizará a través de la plataforma virtual y puede ser consultado en cualquier momento.
La titulación será remitida al alumno por correo postal una vez se haya comprobado que ha completado el proceso de aprendizaje satisfactoriamente.
Requisitos de acceso
Esta formación pertenece al programa de Formación Continua de INESEM. Esta formación se tramita con cargo a un crédito que tienen asignado las empresas privadas españolas para la formación de sus empleados sin que les suponga un coste.
Para tramitar dicha formación es preciso cumplir los siguientes requisitos:
- Estar trabajando para una empresa privada
- Encontrarse cotizando en Régimen General de la Seguridad Social
- Solicitar un curso que esté relacionado con el puesto de trabajo o con la actividad empresarial
- Que la empresa autorice la formación
- Que la empresa disponga de suficiente crédito formativo para cubrir el coste del curso
titulación
Titulación de Formación Continua Bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM). Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
Opiniones de los alumnos
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