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Búsqueda avanzada
Las acciones formativas de Formacioncontinua tienen modalidad online
Modalidad
ONLINE
Duración de las acciones formativas de formacioncontinua
Duración Total
200 H
Duración de teleformación de las acciones formativas de formacioncontinua
Horas Teleformación
100 H
Precio de las acciones formativas de INESEM
420 € Hasta 100% bonificable
Entidad
INESEM Formación Continua
Presentación
Descripción
Este curso de Técnico de Empleo le ofrece una formación especializada en la materia de mercado laboral y orientación laboral, conociendo el Plan Nacional para el Empleo y la Estrategia Europea para el Empleo, a un nivel profesional
Objetivos
  • Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para realizar funciones de mediador en el mercado laboral.
Para qué te prepara
Este curso de Técnico de Empleo le prepara para conocer los elementos que forman parte del mercado laboral, así como los intermediarios que nos encontramos en este mercado.
A quién va dirigido
Este curso de Técnico de Empleo está dirigido a Profesionales de este sector como pueden ser técnico de orientación, trabajadores de ETT,s, agencias de colocación, etc. Estudiantes o trabajadores que quieran proyectar su trayectoria laboral hacia este sector.

temario

  1. La Orientación Laboral como herramienta
    1. - Principios fundamentales
  2. La orientación profesional para la igualdad de oportunidades
  3. La intermediación
  4. Los Agentes de Intermediación
    1. - Los Servicios Públicos de Empleo
    2. - Centros colaboradores de Orientación Profesional para el Empleo (OPEA)
    3. - Entidades colaboradoras: corporaciones locales
    4. - Entidades colaboradoras: instituciones y organismos
    5. - Agencias de Empleo
    6. - Servicios que reglamentariamente se determinan para los trabajadores en el exterior
  1. Evolución y características del Mercado de Trabajo
  2. Funciones y metodologías de prospección
    1. - La oferta Pública de Empleo
    2. - La Oferta Privada de Empleo
    3. - El Autoempleo
  3. El Observatorio Ocupacional
  4. Nuevos yacimientos de empleo
    1. - Servicios de la vida diaria
    2. - Servicios de mejora del marco de la vida
    3. - Servicios culturales y de ocio
    4. - Servicios del medio ambiente
    5. - Otros nuevos yacimientos de empleo
    6. - Obstáculos de los yacimientos de empleo
  1. La Conceptualización del Término “Competencia”
  2. La adquisición y desarrollo de las competencias profesionales
  3. Cualificaciones profesionales
    1. - Conceptos Previos
    2. - Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales
  1. Definición de relación de ayuda
  2. Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada
  3. Diferentes estilos de relación de ayuda
  4. Concepto de empatía
    1. - Fases de la empatía
    2. - Dificultades de la empatía
    3. - Escuchar
  5. La respuesta
  6. La reformulación
    1. - La aceptación incondicional
    2. - La destreza de personalizar
    3. - La confrontación
  7. La relación de ayuda como proceso
    1. - Fases en el proceso de la relación de ayuda
  8. La destreza de iniciar
  1. Los jóvenes y el mercado de trabajo. Situación general
  2. La inserción laboral de los jóvenes
    1. - Circunstancias, orígenes y consecuencias de los problemas de inserción laboral de los jóvenes
    2. - Tensiones en la inserción laboral de los jóvenes
    3. - Inserción de jóvenes con escasa formación
    4. - Inserción de jóvenes universitarios
  3. La formación para el trabajo
  1. La mujer y el emplo
    1. - Consecuencias de la segregación ocupacional
    2. - La segregación ocupacional en España
  2. La discriminación vertical
  3. La discriminación salarial
  4. La nueva dimensión sexual
  5. Acoso sexual
    1. - Consecuencias del acoso sexual
    2. - Combatir el acoso sexual
  6. Toma de decisiones
  1. El proceso de orientación laboral: peculiaridades del colectivo inmigrante
    1. - Acogida del inmigrante. Entrevista inicial
    2. - Entrevista en profundidad
    3. - Plan personal de orientación
  2. Diferenciación según la situación del inmigrante: regular o irregular
    1. - El inmigrante sin permiso de trabajo
  3. Inmigrante y empleo
    1. - Tipos de mercados laborales a los que acceden
    2. - Barreras a la empleabilidad de los inmigrantes.
    3. - Inscripción de los inmigrantes a los servicios públicos de empleo y a las prestaciones por desempleo
  1. La investigación social
  2. Requisitos de la investigación social
  3. Funciones de la investigación social
  4. El Proceso
    1. - Construcción del problema de investigación
    2. - Diseño metodológico
    3. - Trabajo de campo
    4. - Organización, análisis e interpretación de la información
    5. - Comunicación de los hallazgos
  1. El empleo público
    1. - Ventajas e inconvenientes del Empleo Público
  2. Acceso al Empleo Público
    1. - Administración Española
    2. - Personal de las Instituciones Comunitarias
  3. Clases de puestos en la función pública española
  4. Sistemas de selección
  5. Proceso de selección
  6. Dónde trabajar
  7. Dónde encontrar información
  1. Las mepresas privadas
    1. - Ventajas e inconvenientes del Empleo Privado
  2. Evolución histórica
  3. Acceso al Empleo Privado. Dónde encontrar información
    1. - Servicios Públicos de Empleo
    2. - Medios de comunicación
    3. - Bolsas de trabajo
    4. - Consultoras o empresas de selección
  4. Requisitos de acceso a un Empleo Privado
  1. Concepto de autoempleo
  2. El emprendedor y la empresa
    1. - El perfil del emprendedor
  3. Tipos de empresas
    1. - Empresario individual
    2. - Comunidad de bienes
    3. - Sociedad civil
    4. - Sociedad de responsabilidad limitada
    5. - Sociedad anónima
    6. - Sociedad Laboral (S.A.L. y S.L.L.)
    7. - Cooperativas
    8. - Sociedad limitada nueva empresa
  4. El plan de empresa
  1. Introducción
  2. Generación de ideas de negocio
    1. - Fuentes y orígenes de ideas de negocios
    2. - Análisis DAFO
    3. - Herramientas para generar ideas
  3. Evaluación de la idea
    1. - La Prueba del Tres
  4. Factores de fracaso y factores de éxito
  1. Su origen
  2. Objetivos de las AEDL
  3. Tipología de las AEDL
  4. Funciones de las AEDL
    1. - Estructura organizativa de la agencia
    2. - Organigrama por funciones
    3. - Requisitos y formas de intervención
    4. - Problemas y limitaciones
    5. - El papel de las universidades
  5. La empresa como agente de desarrollo
  1. Qué son las Empresas de Inserción
    1. - Características de las Empresas de Inserción
  2. Tipos de Empresas de Inserción
  3. Los problemas de la Empresa de Inserción
  4. Origen, evolución y consolidación de las empresas de inserción
  5. Situación normativa de las empresas de inserción
  6. Necesidades y demandas de la empresa de inserción
    1. - El apoyo a la gestión empresarial y a la estructuración de mercados
    2. - Las ayudas a la contratación
    3. - La creación de redes
    4. - La responsabilidad social de las empresas
    5. - Las ayudas para la labor de intervención social
    6. - El apoyo para la profesionalización
    7. - El apoyo para la profesionalización

metodología

claustro

Claustro Docente

Ofrecerá un minucioso seguimiento al alumno, resolviendo sus dudas.

campus virtual

Formación Online

Toda nuestra oferta formativa es de modalidad online, incluidos los exámenes.

materiales didácticos

Comunidad

En la que todos los alumos de INESEM podrán debatir y compartir su conocimiento.

material adicional

Materiales Didácticos

En la mayoría de nuestras acciones formativas, el alumno contará con el apoyo de los materiales físicos.

Centro de atención al estudiante (CAE)

Material Adicional

El alumno podrá completar el proceso formativo y ampliar los conocimientos de cada área concreta.

inesem emplea

Campus Virtual

Entorno Persona de Aprendizaje disponible las 24 horas, los 7 días de la semana.

Una vez finalizado el proceso de matriculación, el alumno empieza su andadura en INESEM Formación Continua a través de nuestro Campus Virtual.

La metodología INESEM Business School, ha sido diseñada para acercar el aula al alumno dentro de la formación online. De esta forma es tan importante trabajar de forma activa en la plataforma, como necesario el trabajo autónomo de este. El alumno cuenta con una completa acción formativa que incluye además del contenido teórico, objetivos, mapas conceptuales, recuerdas, autoevaluaciones, bibliografía, exámenes, actividades prácticas y recursos en forma de documentos descargables, vídeos, material complementario, normativas, páginas web, etc.

A esta actividad en la plataforma hay que añadir el tiempo asociado a la formación dedicado a horas de estudio. Estos son unos completos libros de acceso ininterrumpido a lo largo de la trayectoria profesional de la persona, no solamente durante la formación. Según nuestra experiencia, gran parte del alumnado prefiere trabajar con ellos de manera alterna con la plataforma, si bien la realización de autoevaluaciones de cada unidad didáctica y evaluación de módulo, solamente se encuentra disponible de forma telemática.

El alumno deberá avanzar a lo largo de las unidades didácticas que constituyen el itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. Al final del itinerario encontrará un examen final o exámenes. A fecha fin de la acción formativa el alumno deberá haber visitado al menos el 100 % de los contenidos, haber realizado al menos el 75 % de las actividades de autoevaluación, haber realizado al menos el 75 % de los exámenes propuestos y los tiempos de conexión alcanzados deberán sumar en torno al 75 % de las horas de la teleformación de su acción formativa. Dicho progreso se contabilizará a través de la plataforma virtual y puede ser consultado en cualquier momento.

La titulación será remitida al alumno por correo postal una vez se haya comprobado que ha completado el proceso de aprendizaje satisfactoriamente.

Requisitos de acceso

Esta formación pertenece al programa de Formación Continua de INESEM. Esta formación se tramita con cargo a un crédito que tienen asignado las empresas privadas españolas para la formación de sus empleados sin que les suponga un coste.

Para tramitar dicha formación es preciso cumplir los siguientes requisitos:

  • Estar trabajando para una empresa privada
  • Encontrarse cotizando en Régimen General de la Seguridad Social
  • Solicitar un curso que esté relacionado con el puesto de trabajo o con la actividad empresarial
  • Que la empresa autorice la formación
  • Que la empresa disponga de suficiente crédito formativo para cubrir el coste del curso

titulación

Titulación de Formación Continua Bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM). Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales
SOLICITA INFORMACIÓN

Asesoramiento personalizado sin compromiso

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Responsable INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES S.A.U. Finalidad Información académica y comercial de nuestros servicios de enseñanza. Legitimación Consentimiento del interesado y ejecución de un contrato en el que el interesado es parte. Destinatarios Encargados del tratamiento para cumplir con las finalidades. Derechos Acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional.

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¿Qué es Formación Continua?
POR QUÉ ESTUDIAR EN INESEM
Claustro especializado
Profesores especializados realizarán un seguimiento personalizado al alumno.
campus virtual
Acceso a la plataforma de aprendizaje disponible las 24 horas e ilimitado.
Gestión gratuita
Gestionamos todos los trámites administrativos para la bonificación de la formación.
materiales didácticos
Enviamos gratis los materiales de apoyo en la mayoría de nuestras acciones formativas (envíos a España).
planes formativos a medida
Diseñamos planes de formación adaptados a las necesidades de las empresas.
materiales adicionales
Los alumnos podrán profundizar más con material adicional que su docente le puede aportar.
amplio catálogo formativo
Contamos con más de 5000 cursos y masters bonificables para trabajadores.
Centro de atención al estudiante
Nuestros asesores académicos atenderán al alumnado antes, durante y después de la formación.
consultoría de recursos humanos
Ofrecemos soluciones para el área laboral de tu empresa.
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Todas las gestiones las podrás hacer vía online, no será necesario hacerlo presencial.
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