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Las acciones formativas de Formacioncontinua tienen modalidad online
Modalidad
ONLINE
Duración de las acciones formativas de formacioncontinua
Duración Total
200 H
Duración de teleformación de las acciones formativas de formacioncontinua
Horas Teleformación
100 H
Precio de las acciones formativas de INESEM
420 € Hasta 100% bonificable
Entidad
INESEM Formación Continua
Presentación
Descripción
En el ámbito del deporte, igual que en cualquier otro, es muy importante conocer detalladamente las relaciones laborales adecuadas para garantizar que se cumple con la normativa vigente en las relaciones contractuales. Así, con el presente curso se pretende aportar los conocimientos necesarios para conocer el derecho existente respecto a las relaciones laborales de los contratos de los deportistas.
Objetivos
  • Conocer los derechos de los que disponen los deportistas en el ámbito laboral.
  • Determinar todos los aspectos relacionados con las relaciones laborales en el sector deportivo.
  • Aportar la información necesaria para llevar a cabo correctamente la elaboración de contratos y las actividades relacionadas con la seguridad social.
  • Garantizar la privacidad de los datos laborales gestionándolos adecuadamente.
  • Conocer los diferentes servicios que proporciona el derecho en los diferentes ámbitos del deporte.
Para qué te prepara
Este curso se te aporta la formación necesaria para trabajar como profesional gestionando las relaciones laborales de los deportistas.
A quién va dirigido
Este curso está dirigido a todos los profesionales que quieren ampliar y/o actualizar sus conocimientos sobre las relaciones laborales en el deporte, y a cualquier persona interesada en adquirir este tipo de formación.

temario

  1. La Seguridad social en el deporte
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  3. Normas Internacionales Laborales
  4. Normas Comunitarias Laborales
  5. La Constitución Española y el mundo laboral
  6. Leyes laborales
  7. Decretos legislativos laborales
  8. Decretos leyes laborales
  9. Los Reglamentos
    1. - Ámbito material
    2. - La Potestad Reglamentaria
    3. - Clases de Reglamentos
  10. Costumbre laboral
  11. Condición más beneficiosa de origen contractual
  12. Fuentes profesionales
    1. - Criterios organizativos
    2. - Criterios ideológicos
    3. - Criterios jurídicos
  1. El trabajo y la salud
    1. - Trabajo
    2. - Salud
  2. Los riesgos profesionales
  3. Factores de riesgo
  4. Consecuencias y daños derivados del trabajo
    1. - Accidente de trabajo
    2. - Enfermedad profesional
    3. - Otras patologías derivadas del trabajo
    4. - Repercusiones económicas y de funcionamiento
  5. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales
    1. - La ley de prevención de riesgos laborales
    2. - El reglamento de los servicios de prevención
    3. - Alcance y fundamentos jurídicos
    4. - Directivas sobre seguridad y salud en el trabajo
  1. Deportista profesional
  1. Principios generales
  2. El consejo superior de deportes
  3. Las asociaciones deportivas
    1. - Los clubes deportivos
    2. - Federaciones deportivas Españolas
    3. - Ligas profesionales
    4. - Capítulo V. Entes de promoción deportiva
    5. - Disposiciones comunes
  4. De las competiciones
  5. El comité olímpico y el comité paralímpico Españoles
  6. El deporte de alto nivel
  7. Investigación y enseñanzas deportivas
  8. Control de las sustancias y métodos prohibidos en el deporte y seguridad en la práctica deportiva
  9. Prevención de la violencia en los espectáculos deportivos
  10. Instalaciones deportivas
  11. La disciplina deportiva
  12. Asamblea general del deporte
  13. Conciliación extrajudicial en el deporte
  14. Disposiciones adicionales
  15. Disposiciones transitorias
  16. Disposiciones finales
  1. El contrato de trabajo
    1. - Concepto
    2. - Capacidad
    3. - Contenido
    4. - Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
    5. - Duración
    6. - Sujetos del contrato de trabajo
  2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  3. Tiempo de trabajo
    1. - La jornada laboral
    2. - Horas extraordinarias
    3. - Horario de trabajo
    4. - Horas recuperables y horas nocturnas
    5. - Descanso semanal
    6. - Días festivos
    7. - Vacaciones
    8. - Permisos retribuidos
  1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  2. Contratos indefinidos
    1. - Contrato indefinido común
    2. - Contrato indefinido de fijos-discontinuos
    3. - Contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores
  3. Contratos temporales
    1. - Contrato de obra o servicio determinado
    2. - Contrato eventual por circunstancias de la producción
    3. - Contrato para la formación y el aprendizaje
    4. - Contrato para la formación y aprendizaje con trabajadores desempleados
    5. - Contrato para la formación y el aprendizaje celebrado por empresas de trabajo temporal
    6. - Contrato en prácticas
    7. - Contratos de trabajo en prácticas por las empresas de trabajo temporal
    8. - Contrato de interinidad
  4. Contratos para personas con discapacidad
    1. - Contratos indefinidos para trabajadores con discapacidad
    2. - Contratos para la formación y el aprendizaje de trabajadores con discapacidad.
    3. - Contrato de prácticas para trabajadores con discapacidad
    4. - Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad
    5. - Contratos de interinidad para sustituir a trabajadores discapacitados con trabajadores discapacitados en situación de desempleo
  5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  6. Otros tipos de contratos
    1. - Contrato para trabajadores desempleados en situación de exclusión social en empresas de inserción
    2. - Contrato de trabajo de grupo
    3. - Contrato de trabajo a distancia
    4. - Contrato para personal investigador en formación
    5. - Contratos predoctorales de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación
  7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
    1. - Ineficacia del contrato de trabajo
    2. - Suspensión del contrato de trabajo
    3. - Extinción del contrato de trabajo
    4. - Proceso judicial por despido
  1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
    1. - Información general
    2. - Solicitud de autorización
    3. - Recuperación de la clave personal
    4. - Seguimiento de la solicitud
  2. El sistema Contrat@
  3. Comunicación de la contratación
    1. - A través de la comunicación de datos
    2. - A través del envío de ficheros
    3. - Corrección de datos
    4. - Incluir contrato de Oficina de empleo
  4. Comunicación de la copia básica
    1. - Copia básica de los contratos iniciales
    2. - Copia básica de la transformación
  5. Seguimiento de las comunicaciones realizadas
  1. Modificaciones de las condiciones del Contrato de trabajo
    1. - Movilidad Funcional
    2. - Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
    3. - Movilidad geográfica
  2. La suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos
    1. - Reincorporación al trabajo. Suspensión con derecho a reserva del puesto de trabajo
    2. - La Excedencia voluntaria
  3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
  4. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
  1. El Salario
    1. - Concepto de salario
    2. - Composición y elementos del salario
    3. - El salario mínimo interprofesional
    4. - Las pagas extraordinarias
    5. - El recibo del salario
    6. - Garantías del salario
  2. Cotización a la Seguridad Social
    1. - Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
    2. - Cálculo de la cotización
  3. Retención por IRPF
  1. El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurídica
    1. - Concepto y proceso laboral
    2. - Jurisdicción y competencia
    3. - Prejudicialidad
  2. El Orden Jurisdiccional Social
    1. - Nociones Generales
    2. - Las instancias jurisdiccionales laborales
    3. - La Ley reguladora de la Jurisdicción Social
  3. El proceso laboral en el orden social: actos procesales y agotamiento de la vía administrativa
    1. - Clases de recursos administrativos
    2. - Actos recurribles y actos no recurribles por vía administrativa
    3. - El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios
    4. - Reclamaciones administrativas previas a la vía judicial laboral
    5. - Principios del proceso laboral
    6. - El proceso laboral ordinario
  1. Planificación económica y financiera de una entidad deportiva
  2. Obligaciones contables
    1. - Naturaleza, funciones y principios del Plan General de Contabilidad
    2. - Conceptos básicos: método de partida doble, activo y pasivo, ingresos y gastos
    3. - El registro contable de las operaciones
  1. Las organizaciones deportivas
    1. - Organizaciones deportivas públicas
    2. - Organizaciones deportivas privadas sin fines de lucro
  2. Instalaciones deportivas convencionales
    1. - Piscinas
    2. - Pistas
    3. - Campos

metodología

claustro

Claustro Docente

Ofrecerá un minucioso seguimiento al alumno, resolviendo sus dudas.

campus virtual

Formación Online

Toda nuestra oferta formativa es de modalidad online, incluidos los exámenes.

materiales didácticos

Comunidad

En la que todos los alumos de INESEM podrán debatir y compartir su conocimiento.

material adicional

Materiales Didácticos

En la mayoría de nuestras acciones formativas, el alumno contará con el apoyo de los materiales físicos.

Centro de atención al estudiante (CAE)

Material Adicional

El alumno podrá completar el proceso formativo y ampliar los conocimientos de cada área concreta.

inesem emplea

Campus Virtual

Entorno Persona de Aprendizaje disponible las 24 horas, los 7 días de la semana.

Una vez finalizado el proceso de matriculación, el alumno empieza su andadura en INESEM Formación Continua a través de nuestro Campus Virtual.

La metodología INESEM Business School, ha sido diseñada para acercar el aula al alumno dentro de la formación online. De esta forma es tan importante trabajar de forma activa en la plataforma, como necesario el trabajo autónomo de este. El alumno cuenta con una completa acción formativa que incluye además del contenido teórico, objetivos, mapas conceptuales, recuerdas, autoevaluaciones, bibliografía, exámenes, actividades prácticas y recursos en forma de documentos descargables, vídeos, material complementario, normativas, páginas web, etc.

A esta actividad en la plataforma hay que añadir el tiempo asociado a la formación dedicado a horas de estudio. Estos son unos completos libros de acceso ininterrumpido a lo largo de la trayectoria profesional de la persona, no solamente durante la formación. Según nuestra experiencia, gran parte del alumnado prefiere trabajar con ellos de manera alterna con la plataforma, si bien la realización de autoevaluaciones de cada unidad didáctica y evaluación de módulo, solamente se encuentra disponible de forma telemática.

El alumno deberá avanzar a lo largo de las unidades didácticas que constituyen el itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. Al final del itinerario encontrará un examen final o exámenes. A fecha fin de la acción formativa el alumno deberá haber visitado al menos el 100 % de los contenidos, haber realizado al menos el 75 % de las actividades de autoevaluación, haber realizado al menos el 75 % de los exámenes propuestos y los tiempos de conexión alcanzados deberán sumar en torno al 75 % de las horas de la teleformación de su acción formativa. Dicho progreso se contabilizará a través de la plataforma virtual y puede ser consultado en cualquier momento.

La titulación será remitida al alumno por correo postal una vez se haya comprobado que ha completado el proceso de aprendizaje satisfactoriamente.

Requisitos de acceso

Esta formación pertenece al programa de Formación Continua de INESEM. Esta formación se tramita con cargo a un crédito que tienen asignado las empresas privadas españolas para la formación de sus empleados sin que les suponga un coste.

Para tramitar dicha formación es preciso cumplir los siguientes requisitos:

  • Estar trabajando para una empresa privada
  • Encontrarse cotizando en Régimen General de la Seguridad Social
  • Solicitar un curso que esté relacionado con el puesto de trabajo o con la actividad empresarial
  • Que la empresa autorice la formación
  • Que la empresa disponga de suficiente crédito formativo para cubrir el coste del curso

titulación

Titulación de Formación Continua Bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM). Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales
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Gestionamos todos los trámites administrativos para la bonificación de la formación.
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Diseñamos planes de formación adaptados a las necesidades de las empresas.
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Los alumnos podrán profundizar más con material adicional que su docente le puede aportar.
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